Noest advocatuur

Studiekostenbeding: terugeisen studiekosten in strijd met goed werkgeverschap

Het volgen van opleidingen of cursussen is goed voor uw ontwikkeling. Ook vergroot het uw kansen op de arbeidsmarkt. Als uw werkgever u de mogelijkheid biedt, grijpt u die met beide handen aan. Maar als u pech heeft, blijft u zelf met de rekening zitten. Het studiekostenbeding is dan de schuldige. Een voorbeeld uit de praktijk… Lees meer No comments

-->

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever kost € 115.000

Dat adviezen van de bedrijfsarts niet lichtzinnig moeten worden genomen, is niets nieuws. Toch zijn er nog altijd werkgevers die alle adviezen in de wind slaan. Soms levert ernstig verwijtbaar handelen werkgever een hoge prijs op. In een uitspraak van de kantonrechter van 9 september 2015 kostte het de werkgever 115.000 euro. (meer…)...

Zorgplicht werkgever en bloedend ambulancepersoneel

Stel je voor: je ligt in een ambulance… Met gillende sirenes richting ziekenhuis. Je wordt verzorgd door het ambulancepersoneel. Maar dan gaat het mis; de verpleegkundige snijdt zichzelf in de hand en moet een operatie ondergaan. Daar lig je dan! (meer…)...

Tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen

Tot 1 januari 2015 liepen tijdelijke arbeidscontracten gewoon af. Daar had je geen omkijken naar. Op 1 januari 2015 is de situatie veranderd: contracten lopen wel automatisch af, maar de werkgever moet een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij moet 1 maand vóór het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd of niet. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen: de “aanzegboete”. De...

Concurrentiebeding sinds 1 januari 2015

Sinds 1 januari 2015 gelden nieuwe regels voor het aangaan van een concurrentiebeding. In tijdelijke arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk. Er is één uitzondering. Als schriftelijk wordt gemotiveerd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, (meer…)...

Werkgeversaansprakelijkheid en eigen schuld

De bedrijfsongevallen vliegen je om de oren. Zoals eerder bleek, is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Werkgever kan alleen ontkomen als hij bewijst dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat is geen eenvoudige taak. Maar er is nog een andere uitweg. (meer…)...

Werkgeversaansprakelijkheid en zorgplicht

Werkgeversaansprakelijkheid en zorgplicht gaan ver. De werkgever kan het eigenlijk nooit goed doen. Hoewel een werkgever in theorie alleen aansprakelijk is voor schade van een werknemer als de werkgever haar zorgplicht heeft geschonden, heeft zij in de praktijk bijna nooit aan die zorgplicht voldaan. Aansprakelijkheid is dan het gevolg. Deze zaak bij de kantonrechter Utrecht maakt e.e.a. haarfijn duidelijk.

Juridische waarde concurrentiebeding onderschat

Werkgevers en werknemers denken dat een concurrentiebeding bij de rechter ‘wel onderuit gaat’. Dat is een misverstand. De kantonrechter bevestigt dat in zijn uitspraak van 30 april 2015. (meer…)...

Ontslag door Facebook

Eerder schreef ik al over de gevaren van social media op de werkvloer. Steeds vaker treffen werkgever en werknemer elkaar in de rechtbank, omdat werknemer ‘onwenselijke’ berichten via LinkedIn, Facebook of Twitter heeft verspreid. Recent was het weer eens raak. Een werknemer in de kinderopvang gebruikte de chatfunctie in Facebook en kon vertrekken. (meer…)...

Blog