Op 1 juli 2015 is het zover. Het ontslagrecht wijzigt en de vertrouwde ontslagvergoeding en kantonrechtersformule verdwijnen. De transitievergoeding komt ervoor in de plaats. Wat betekent dat voor u? Een lagere vergoeding. Maar u krijgt hem wel bijna altijd. (meer…)...
Blog
V&D en de salarisverlaging. Wat er gebeurde…
![](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2015/03/VenD-220x173.png)
Wat een tumult. V&D verkeert in zwaar weer. Een faillissement lag op de loer. Uiteindelijk kwam het tot een akkoord: de aandeelhouder stort een extra bedrag, de banken verlengen kredietfaciliteiten, verhuurders accepteren een huurverlaging en de Belastingdienst is akkoord met uitgestelde betaling. De werknemers moeten er nu ook aan geloven, dacht V&D. (meer…)...
Discriminatie op de werkvloer
![](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2015/02/Adbeelding-discriminatie-180x173.jpg)
Discriminatie op de werkvloer uit zich op verschillende manieren. In de sollicitatieprocedure, tijdens de koffiepauze en ook bij ontslag... Wist u dat discriminatie soms gewoon is toegestaan? In deze column leest u over twee voorbeelden van discriminatie, bij een sollicitatie en in de ontslagprocedure. (meer…)...
Wat is payrolling? De grote onzekerheid die payrolling heet…
![wat is payrolling](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2011/04/img26-220x173.jpg)
Vroeger kenden we een arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst. Je had één van beiden, meer smaken waren er niet. Tegenwoordig kennen we ook payrolling. Een vreemde eend in de bijt, die leidt tot onzekerheid en juridische discussies. Wat is payrolling nu eigenlijk en waarom is het wel of geen goede manier van samenwerken?
Lees meer
No comments
-->
Wijziging arbeidsrecht sinds 1 januari 2015, opgelet!
![Wijziging arbeidsrecht](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2015/01/wet-werk-en-zekerheid-300x300-220x173.jpg)
De kranten stonden er vorig jaar vol van. Politiek Den Haag had iets nieuws verzonnen. Een wet die het ontslagrecht wijzigt: de Wet Werk en Zekerheid. Het ontslagrecht gaat ermee op de schop en ook regels over o.a. de proeftijd en het concurrentiebeding veranderen. Een deel van de nieuwe regels is op 1 januari 2015 ingegaan!
Lees meer
No comments
-->
Ontbinding arbeidsovereenkomst om privéfoto’s dochter op Intensive Care?
![Ontbinding arbeidsovereenkomst om privé foto's dochter](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2014/12/IC-220x173.jpg)
Als je dochter Miss International Netherlands wordt, ben je trost. Zo trots dat je haar zelfs op je werk fotografeert: in het ziekenhuis, op de Intensive Care. Dat kan natuurlijk. Maar om daarbij de patiënten 45 minuten uit het oog te verliezen…? (meer…)...
Werkgever aansprakelijk voor val over konijn
![Werkgever aansprakelijk voor val over konijn](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2014/12/afbeelding-haas-220x173.jpg)
Eerder schreef ik over een val over een stofzuigerslang: een werknemer leed schade en stelde werkgever aansprakelijk. Dit stofzuigerongeluk noemde de kantonrechter een typisch huis-tuin-en-keuken-ongeval. De werkgever hoefde de schade niet te vergoeden. (meer…)...
Ontslag in proeftijd
![Ontslag in proeftijd](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2014/10/eerste-werkdag-proeftijd-220x173.png)
Als de directrice van een kinderopvang-organisatie een relatie blijkt te hebben met een voor kinderporno veroordeelde man, gaat dat niet goed. Dat ligt namelijk gevoelig. Erg gevoelig. En als zij dat verzwijgt tijdens de sollicitatieprocedure, moet ze eruit. Nog tijdens de proeftijd! Ontslag in proeftijd kan immers altijd, toch? (meer…)...
Werknemer ziek of niet?
![werknemer ziek of niet ziek](https://noestadvocatuur.nl/wp-content/uploads/2014/10/foto-ziek-220x173.jpg)
Er zijn nog altijd werkgevers die denken dat ze kunnen bepalen of een werknemer ziek is of niet. Werkgevers die de werknemer na een ziekmelding maar blijven lastigvallen. Niet handig, want beter worden met een drammende werkgever in je nek gaat de meeste werknemers niet goed af. (meer…)...