Arbeidsrecht
-
Onderhandelen voor werknemers
Hoewel de wetgever het ontslagrecht een paar jaar geleden nog eenvoudiger wilde maken, is het dat niet geworden. Dat is een voordeel voor...
Lees meer -
Onderhandelen voor werkgevers
Hoewel de wetgever het ontslagrecht een aantal jaren geleden nog eenvoudiger wilde maken, is het dat niet geworden. Nieuwe wijzigingen in...
Lees meer -
Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af wat u het beste kunt doen. Kan...
Lees meer -
Billijke vergoeding
Na een ontslag heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Hij heeft dat recht al vanaf de eerste dag dat...
Lees meer -
Arbeidsconflict
Een arbeidsconflict is vervelend en stressvol. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Regelmatig leidt een arbeidsconflict tot een ziekmelding...
Lees meer -
Werkgeversaansprakelijkheid
Een bedrijfsongeval is vervelend voor zowel werknemer als voor werkgever. Vaak is sprake van letsel. Ernstig of matig letsel, ingrijpend is...
Lees meer -
Concurrentiebeding
Het concurrentiebeding of non-concurrentiebeding regelt de mogelijkheid van de werknemer om na het einde van zijn of haar dienstverband bij een...
Lees meer -
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een probleem. Als u niets doet, heeft u geen recht op WW. U bent dan immers...
Lees meer -
Beëindigingsovereenkomst
Heeft u een beëindigingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af wat u het beste kunt doen. Kan...
Lees meer -
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziek zijn is vervelend. U voelt zich niet goed. Maar wat als uw werkgever niet accepteert dat u ziek bent? Hij...
Lees meer -
Transitievergoeding
U heeft recht op een transitievergoeding als het initiatief van uw ontslag bij uw werkgever ligt. Als uw arbeidsovereenkomst: door uw...
Lees meer -
Ontslagrecht
Werkgevers kunnen werknemers op twee manieren ontslaan: de arbeidsovereenkomst wordt met toestemming van het UWV opgezegd of de werkgever vraagt ontbinding...
Lees meer