Spijt na opzeggen baan? Niet getreurd! Wie spijt heeft van het opzeggen van zijn baan, kan de rechter om hulp vragen. Zo deed een doktersassistente dat onlangs. Met succes. Wat was er aan de hand?
(meer…)...Blog
Schijnzelfstandigen: FNV/Uber
Volgens Uber zijn al ‘hun’ taxi chauffeurs zelfstandig. Gewoon, ondernemers. Dat is voor iedereen duidelijk. Of toch niet…? Misschien zijn het wel schijnzelfstandigen, net als vele anderen in Nederland.
De kantonrechter heldert het vraagstuk op. Volgens de kantonrechter zijn deze chauffeurs allemaal werknemer. Zij hebben een gewone arbeidsovereenkomst. Het zijn schijnzelfstandigen. Waarom? Heel eenvoudig: zij werken op een moderne...
Meenemen lege flessen voor statiegeld door werknemer. Ontslag op staande voet?
Af en toe begrijp ik werkelijk niet waarom werkgevers en werknemers maar blijven procederen. Soms zelfs tegen beter weten in. Het zal wel een principekwestie zijn, denk ik dan. Zo dacht ik dat ook bij een zaak die speelde bij het Hof Den Bosch. (meer…)...
Goed werknemerschap + psychose = ontslag
De werknemer van deze week werkt sinds 2012 als schoonmaker van treinen en stations voor Hago Rail Services. Werknemer heeft wat weg van een “ongeleid projectiel”: hij verschijnt niet op het werk, meldt zich ziek en komt vervolgens niet opdagen bij de bedrijfsarts, neemt zijn telefoon niet op en reageert niet op brieven van werkgever. Kortom, het goed werknemerschap is ver te zoeken.
Billijke vergoeding. Wanneer? Waarom? En hoeveel?
Een billijke vergoeding is een ontslagvergoeding bovenop het wettelijk minimum waarop de werknemer na een 2-jarig dienstverband recht heeft; de transitievergoeding. Hoe hoog de billijke vergoeding is, weet niemand. Het staat niet in de wet en kantonrechters gaan er verschillend mee om. (meer…)...
Ontbinding arbeidsovereenkomst lastig onder nieuwe wet
Sinds juli 2015 worden veel ontbindingsverzoeken afgewezen. Werkgever zit dan aan werknemer vast. Dat is opvallend, want het nieuwe ontslagrecht zou ontslag juist makkelijker moeten maken. Het tegendeel is waar. (meer…)...
Gooien met een stanleymes naar collega geen reden voor ontslag op staande voet
Een bijzondere zaak die zich prima leent voor een discussie bij de borrel. Als het gooien van een stanleymes naar een collega geen ontslag op staande voet oplevert, wat dan wel? (meer…)...
Schorsing, non-actiefstelling, vrijstelling van werk. Verschillende woorden, hetzelfde effect.
Wat doet u als u wordt vrijgesteld van werk? Misschien doet u niets. Het klinkt immers zo onschuldig. En wat doet u als u wordt geschorst? Dat klinkt als een sanctie. U belt een advocaat. Toch? (meer…)...
Ernstige verwijtbaar handelen werkgever en de billijke vergoeding
Als een werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kan de kantonrechter de werknemer sinds 1 juli 2015 een billijke vergoeding toekennen. Die vergoeding komt bovenop de standaard (karige) transitievergoeding. Hoe hoog de billijke vergoeding is, weten we nog niet zo goed, maar dit is een prachtig voorbeeld. (meer…)...