Blog

Concurrentiebeding te ruim?

Concurrentiebeding te ruim
Veel cliënten denken dat een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst geen bedreiging vormt. Zodra hun dienstverband eindigt, starten zij met een nieuwe baan. Soms is de nieuwe werkgever een concurrent van de ex-werkgever. Strijd met het concurrentiebeding ligt dan op de loer. Net als een claim van de ex-werkgever, want rechters zijn wel degelijk streng waar het om een concurrentiebeding gaat. Lees meer No comments
-->

Overgewicht en ontslag

overgewicht en ontslag
Wie te dik is, raakt zijn baan kwijt. Dat is de kern van een recente uitspraak van de kantonrechter. Gelukkig is dit niet de algemene regel. Integendeel, in beginsel mag een werkgever een werknemer niet ontslaan omdat de werknemer te kampen heeft met overgewicht. Sterker nog, werkgever moet er alles aan doen om de werknemer zo normaal mogelijk te kunnen laten werken. Dat overgewicht en ontslag soms toch...

Nieuw ontslagrecht in een notendop, een draak van een wet

Arbeidrecht
In Den Haag heeft men weer eens iets nieuws bedacht. De Wet Werk en Zekerheid heet het nieuwe pareltje. Deze wet, die o.a. het ontslagrecht ingrijpend wijzigt, is wat mij betreft niet veel meer dan een politiek statement. Hoewel het de bedoeling van het Kabinet is om het ontslagrecht “eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers” te maken, lijkt deze wet vol nieuw ontslagrecht vooral...

Oproepkracht minimaal 3 uur betalen

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Wat zou het fantastisch zijn om aan het einde van de maand dubbel salaris te ontvangen. Uren dubbel incasseren en dan niet één, maar twee keer per jaar op vakantie gaan. Als u oproepkracht bent, heeft u grote kans dat u recht heeft op dubbel salaris. De Hoge Raad heeft de weg daarvoor dit jaar vrij gemaakt. Lees meer No comments
-->

Bedrijfsongeval of huis-tuin-en-keuken-ongeval?

Bedrijfsongeval en werkgeversaansprakelijkheid
Aansprakelijkheid van werkgevers na een bedrijfsongeval komt in mijn praktijk regelmatig voorbij. Hoewel we in Nederland geen overdreven Amerikaanse schadeclaims kennen, geven sommige zaken wel te denken. Wat vind u bijvoorbeeld van het volgende… (meer…)...

Social media: pas op, (ex-)werkgevers lezen mee!

We doen het allemaal, berichten posten op Twitter, Facebook en LinkedIn. Even een kort berichtje en al je vrienden zien in één klap waar je mee bezig bent. Leuk! Zeker. Maar wees op je hoede, want niet alleen vrienden kijken over je schouder mee. Ook werkgevers kunnen (vaak) gewoon de vers geplaatste berichten bekijken. Inclusief foto’s, jazeker… Lees meer No comments
-->

Inlenersaansprakelijkheid, loonheffingen en VAR-verklaring

beëindigingsovereenkomst
Het is gebruikelijk dat opdrachtgevers de ZZP ‘er om een VAR-verklaring vragen, voordat definitief met de ZZP ‘er in zee wordt gegaan. De VAR-verklaring geeft o.a. zekerheid over de vraag wie loonheffingen moet afdragen. Maar dan is er nog wel altijd de inlenersaansprakelijkheid. Hoe zit het ook alweer precies? En wat is precies het nut van de VAR-verklaring? Lees meer No comments
-->

Aansprakelijkheid opdrachtgever voor ZZP ’er

ZZP 'er
Hoe zit het ook alweer? Bent u als opdrachtgever aansprakelijk voor schade van een ZZP’er? U denkt misschien dat u “veilig” bent. Maar heeft u er wel eens bij stil gestaan dat u eenvoudig geraakt kunt worden door werkgeversaansprakelijk? En dat, terwijl u geen werkgever bent? (meer…)...
12345