Category Archive for "Arbeidsrecht"

Meenemen lege flessen voor statiegeld door werknemer. Ontslag op staande voet?

Meenemen PET flessen ontslag op staande voet

Af en toe begrijp ik werkelijk niet waarom werkgevers en werknemers maar blijven procederen. Soms zelfs tegen beter weten in. Het zal wel een principekwestie zijn, denk ik dan. Zo dacht ik dat ook bij een zaak die speelde bij het Hof Den Bosch. (meer…)...

Goed werknemerschap + psychose = ontslag

De werknemer van deze week werkt sinds 2012 als schoonmaker van treinen en stations voor Hago Rail Services. Werknemer heeft wat weg van een “ongeleid projectiel”: hij verschijnt niet op het werk, meldt zich ziek en komt vervolgens niet opdagen bij de bedrijfsarts, neemt zijn telefoon niet op en reageert niet op brieven van werkgever. Kortom, het goed werknemerschap is ver te zoeken.

Billijke vergoeding. Wanneer? Waarom? En hoeveel?

Een billijke vergoeding is een ontslagvergoeding bovenop het wettelijk minimum waarop de werknemer na een 2-jarig dienstverband recht heeft; de transitievergoeding. Hoe hoog de billijke vergoeding is, weet niemand. Het staat niet in de wet en kantonrechters gaan er verschillend mee om. (meer…)...

Ontbinding arbeidsovereenkomst lastig onder nieuwe wet

Sinds juli 2015 worden veel ontbindingsverzoeken afgewezen. Werkgever zit dan aan werknemer vast. Dat is opvallend, want het nieuwe ontslagrecht zou ontslag juist makkelijker moeten maken. Het tegendeel is waar. (meer…)...

Gooien met een stanleymes naar collega geen reden voor ontslag op staande voet

Een bijzondere zaak die zich prima leent voor een discussie bij de borrel. Als het gooien van een stanleymes naar een collega geen ontslag op staande voet oplevert, wat dan wel? (meer…)...

Schorsing, non-actiefstelling, vrijstelling van werk. Verschillende woorden, hetzelfde effect.

Wat doet u als u wordt vrijgesteld van werk? Misschien doet u niets. Het klinkt immers zo onschuldig. En wat doet u als u wordt geschorst? Dat klinkt als een sanctie. U belt een advocaat. Toch? (meer…)...

Ernstige verwijtbaar handelen werkgever en de billijke vergoeding

Als een werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kan de kantonrechter de werknemer sinds 1 juli 2015 een billijke vergoeding toekennen. Die vergoeding komt bovenop de standaard (karige) transitievergoeding. Hoe hoog de billijke vergoeding is, weten we nog niet zo goed, maar dit is een prachtig voorbeeld. (meer…)...

Studiekostenbeding: terugeisen studiekosten in strijd met goed werkgeverschap

Het volgen van opleidingen of cursussen is goed voor uw ontwikkeling. Ook vergroot het uw kansen op de arbeidsmarkt. Als uw werkgever u de mogelijkheid biedt, grijpt u die met beide handen aan. Maar als u pech heeft, blijft u zelf met de rekening zitten. Het studiekostenbeding is dan de schuldige. Een voorbeeld uit de praktijk… Lees meer No comments

-->

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever kost € 115.000

Dat adviezen van de bedrijfsarts niet lichtzinnig moeten worden genomen, is niets nieuws. Toch zijn er nog altijd werkgevers die alle adviezen in de wind slaan. Soms levert ernstig verwijtbaar handelen werkgever een hoge prijs op. In een uitspraak van de kantonrechter van 9 september 2015 kostte het de werkgever 115.000 euro. (meer…)...

Category Archives: Arbeidsrecht