Wat zou het fantastisch zijn om aan het einde van de maand dubbel salaris te ontvangen. Uren dubbel incasseren en dan niet één, maar twee keer per jaar op vakantie gaan. Als u oproepkracht bent, heeft u grote kans dat u recht heeft op dubbel salaris. De Hoge Raad heeft de weg daarvoor dit jaar vrij gemaakt.
Lees meer
No comments
-->
Category Archives: Arbeidsrecht
Bedrijfsongeval of huis-tuin-en-keuken-ongeval?
Aansprakelijkheid van werkgevers na een bedrijfsongeval komt in mijn praktijk regelmatig voorbij. Hoewel we in Nederland geen overdreven Amerikaanse schadeclaims kennen, geven sommige zaken wel te denken. Wat vind u bijvoorbeeld van het volgende… (meer…)...
Social media: pas op, (ex-)werkgevers lezen mee!
We doen het allemaal, berichten posten op Twitter, Facebook en LinkedIn. Even een kort berichtje en al je vrienden zien in één klap waar je mee bezig bent. Leuk! Zeker. Maar wees op je hoede, want niet alleen vrienden kijken over je schouder mee. Ook werkgevers kunnen (vaak) gewoon de vers geplaatste berichten bekijken. Inclusief foto’s, jazeker…
Lees meer
No comments
-->
0 uren contract, oproepcontract en min max contract
Voor oproepcontracten worden verschillende termen gebruikt, o.a. min max contract en 0 uren contract. Ze komen en gaan dan ook in verschillende vormen. Kenmerkend is steeds dat partijen afspreken dat de werkgever de oproepkracht kan of moet oproepen. De oproepkracht komt daarna pas werken. Soms is hij daartoe verplicht, soms kan hij weigeren.
Lees meer
No comments
-->
Loon oproepkracht, waar heeft u recht op?
De oproepkracht heeft net als andere werknemers recht op loon, maar hoeveel? Hoeveel uren krijgt hij betaald. En wat als er geen werk is? En op welk uurloon heeft hij eigenlijk recht? (meer…)...
Oproepkracht en ziekte
De oproepkracht en ziekte is een lastig onderwerp met veel vragen. Hij heeft soms recht op doorbetaling van het loon en soms op een Ziektewetuitkering. (meer…)...
Oproepkracht niet meer oproepen, kan dat zomaar?
Oproepkrachten zijn flexibel, maar dat wil niet zeggen dat het altijd vrijheid blijheid blijft. Soms is de werkgever verplicht de oproepkracht op te roepen. De oproepkracht niet meer oproepen is dan niet altijd zomaar mogelijk. De verplichting een oproepkracht op te roepen kan vooral ontstaan naarmate de oproepkracht vaker wordt opgeroepen en aan de oproep gehoor geeft.
Lees meer
No comments
-->
Alcohol op het werk: ontslag of niet?
Leuk zo’n feestje op een doordeweekse avond. Maar wat als je de volgende dag moet werken en de alcohollucht nog steeds om je heen hangt? Een nietsvermoedende werknemer werd vorig jaar op staande voet ontslagen na een avondje goed doorhalen. De alcohollucht werd hem “fataal”. Kan dat eigenlijk wel? Ontslagen worden voor alcohol die buiten werktijd is genuttigd?
Lees meer
No comments
-->