Category Archives: Arbeidsrecht

Wat is payrolling? De grote onzekerheid die payrolling heet…

wat is payrolling
Vroeger kenden we een arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst. Je had één van beiden, meer smaken waren er niet. Tegenwoordig kennen we ook payrolling. Een vreemde eend in de bijt, die leidt tot onzekerheid en juridische discussies. Wat is payrolling nu eigenlijk en waarom is het wel of geen goede manier van samenwerken? Lees meer No comments
-->

Wijziging arbeidsrecht sinds 1 januari 2015, opgelet!

Wijziging arbeidsrecht
De kranten stonden er vorig jaar vol van. Politiek Den Haag had iets nieuws verzonnen. Een wet die het ontslagrecht wijzigt: de Wet Werk en Zekerheid. Het ontslagrecht gaat ermee op de schop en ook regels over o.a. de proeftijd en het concurrentiebeding veranderen. Een deel van de nieuwe regels is op 1 januari 2015 ingegaan! Lees meer No comments
-->

Ontslag in proeftijd

Ontslag in proeftijd
Als de directrice van een kinderopvang-organisatie een relatie blijkt te hebben met een voor kinderporno veroordeelde man, gaat dat niet goed. Dat ligt namelijk gevoelig. Erg gevoelig. En als zij dat verzwijgt tijdens de sollicitatieprocedure, moet ze eruit. Nog tijdens de proeftijd! Ontslag in proeftijd kan immers altijd, toch? (meer…)...

Werknemer ziek of niet?

werknemer ziek of niet ziek
Er zijn nog altijd werkgevers die denken dat ze kunnen bepalen of een werknemer ziek is of niet. Werkgevers die de werknemer na een ziekmelding maar blijven lastigvallen. Niet handig, want beter worden met een drammende werkgever in je nek gaat de meeste werknemers niet goed af. (meer…)...

Concurrentiebeding te ruim?

Concurrentiebeding te ruim
Veel cliënten denken dat een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst geen bedreiging vormt. Zodra hun dienstverband eindigt, starten zij met een nieuwe baan. Soms is de nieuwe werkgever een concurrent van de ex-werkgever. Strijd met het concurrentiebeding ligt dan op de loer. Net als een claim van de ex-werkgever, want rechters zijn wel degelijk streng waar het om een concurrentiebeding gaat. Lees meer No comments
-->

Overgewicht en ontslag

overgewicht en ontslag
Wie te dik is, raakt zijn baan kwijt. Dat is de kern van een recente uitspraak van de kantonrechter. Gelukkig is dit niet de algemene regel. Integendeel, in beginsel mag een werkgever een werknemer niet ontslaan omdat de werknemer te kampen heeft met overgewicht. Sterker nog, werkgever moet er alles aan doen om de werknemer zo normaal mogelijk te kunnen laten werken. Dat overgewicht en ontslag soms toch...

Nieuw ontslagrecht in een notendop, een draak van een wet

Arbeidrecht
In Den Haag heeft men weer eens iets nieuws bedacht. De Wet Werk en Zekerheid heet het nieuwe pareltje. Deze wet, die o.a. het ontslagrecht ingrijpend wijzigt, is wat mij betreft niet veel meer dan een politiek statement. Hoewel het de bedoeling van het Kabinet is om het ontslagrecht “eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers” te maken, lijkt deze wet vol nieuw ontslagrecht vooral...
1234