Category Archives: Arbeidsrecht

Tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen

Tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen
Tot 1 januari 2015 liepen tijdelijke arbeidscontracten gewoon af. Daar had je geen omkijken naar. Op 1 januari 2015 is de situatie veranderd: contracten lopen wel automatisch af, maar de werkgever moet een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij moet 1 maand vóór het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd of niet. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen: de “aanzegboete”. De...

Concurrentiebeding sinds 1 januari 2015

concurrentiebeding sinds 1 januari 2015
Sinds 1 januari 2015 gelden nieuwe regels voor het aangaan van een concurrentiebeding. In tijdelijke arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk. Er is één uitzondering. Als schriftelijk wordt gemotiveerd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, (meer…)...

Werkgeversaansprakelijkheid en eigen schuld

Werkgeversaansprakelijkheid en eigen schuld
De bedrijfsongevallen vliegen je om de oren. Zoals eerder bleek, is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Werkgever kan alleen ontkomen als hij bewijst dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat is geen eenvoudige taak. Maar er is nog een andere uitweg. (meer…)...

Ontslag door Facebook

Ontslag door Facebook
Eerder schreef ik al over de gevaren van social media op de werkvloer. Steeds vaker treffen werkgever en werknemer elkaar in de rechtbank, omdat werknemer ‘onwenselijke’ berichten via LinkedIn, Facebook of Twitter heeft verspreid. Recent was het weer eens raak. Een werknemer in de kinderopvang gebruikte de chatfunctie in Facebook en kon vertrekken. (meer…)...

Transitievergoeding, een magere ontslagvergoeding

Transitievergoeding
Op 1 juli 2015 is het zover. Het ontslagrecht wijzigt en de vertrouwde ontslagvergoeding en kantonrechtersformule verdwijnen. De transitievergoeding komt ervoor in de plaats. Wat betekent dat voor u? Een lagere vergoeding. Maar u krijgt hem wel bijna altijd. (meer…)...

V&D en de salarisverlaging. Wat er gebeurde…

Wat een tumult. V&D verkeert in zwaar weer. Een faillissement lag op de loer. Uiteindelijk kwam het tot een akkoord: de aandeelhouder stort een extra bedrag, de banken verlengen kredietfaciliteiten, verhuurders accepteren een huurverlaging en de Belastingdienst is akkoord met uitgestelde betaling. De werknemers moeten er nu ook aan geloven, dacht V&D. (meer…)...

Discriminatie op de werkvloer

Discriminatie op de werkvloer uit zich op verschillende manieren. In de sollicitatieprocedure, tijdens de koffiepauze en ook bij ontslag... Wist u dat discriminatie soms gewoon is toegestaan? In deze column leest u over twee voorbeelden van discriminatie, bij een sollicitatie en in de ontslagprocedure. (meer…)...
1234