Blog

Transitievergoeding, een magere ontslagvergoeding

Transitievergoeding
Op 1 juli 2015 is het zover. Het ontslagrecht wijzigt en de vertrouwde ontslagvergoeding en kantonrechtersformule verdwijnen. De transitievergoeding komt ervoor in de plaats. Wat betekent dat voor u? Een lagere vergoeding. Maar u krijgt hem wel bijna altijd. (meer…)...

V&D en de salarisverlaging. Wat er gebeurde…

Wat een tumult. V&D verkeert in zwaar weer. Een faillissement lag op de loer. Uiteindelijk kwam het tot een akkoord: de aandeelhouder stort een extra bedrag, de banken verlengen kredietfaciliteiten, verhuurders accepteren een huurverlaging en de Belastingdienst is akkoord met uitgestelde betaling. De werknemers moeten er nu ook aan geloven, dacht V&D. (meer…)...

Discriminatie op de werkvloer

Discriminatie op de werkvloer uit zich op verschillende manieren. In de sollicitatieprocedure, tijdens de koffiepauze en ook bij ontslag... Wist u dat discriminatie soms gewoon is toegestaan? In deze column leest u over twee voorbeelden van discriminatie, bij een sollicitatie en in de ontslagprocedure. (meer…)...

Wat is payrolling? De grote onzekerheid die payrolling heet…

wat is payrolling
Vroeger kenden we een arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst. Je had één van beiden, meer smaken waren er niet. Tegenwoordig kennen we ook payrolling. Een vreemde eend in de bijt, die leidt tot onzekerheid en juridische discussies. Wat is payrolling nu eigenlijk en waarom is het wel of geen goede manier van samenwerken? Lees meer No comments
-->

Wijziging arbeidsrecht sinds 1 januari 2015, opgelet!

Wijziging arbeidsrecht
De kranten stonden er vorig jaar vol van. Politiek Den Haag had iets nieuws verzonnen. Een wet die het ontslagrecht wijzigt: de Wet Werk en Zekerheid. Het ontslagrecht gaat ermee op de schop en ook regels over o.a. de proeftijd en het concurrentiebeding veranderen. Een deel van de nieuwe regels is op 1 januari 2015 ingegaan! Lees meer No comments
-->

Ontslag in proeftijd

Ontslag in proeftijd
Als de directrice van een kinderopvang-organisatie een relatie blijkt te hebben met een voor kinderporno veroordeelde man, gaat dat niet goed. Dat ligt namelijk gevoelig. Erg gevoelig. En als zij dat verzwijgt tijdens de sollicitatieprocedure, moet ze eruit. Nog tijdens de proeftijd! Ontslag in proeftijd kan immers altijd, toch? (meer…)...

Werknemer ziek of niet?

werknemer ziek of niet ziek
Er zijn nog altijd werkgevers die denken dat ze kunnen bepalen of een werknemer ziek is of niet. Werkgevers die de werknemer na een ziekmelding maar blijven lastigvallen. Niet handig, want beter worden met een drammende werkgever in je nek gaat de meeste werknemers niet goed af. (meer…)...
12345