De werknemer van deze week werkt sinds 2012 als schoonmaker van treinen en stations voor Hago Rail Services. Werknemer heeft wat weg van een “ongeleid projectiel”: hij verschijnt niet op het werk, meldt zich ziek en komt vervolgens niet opdagen bij de bedrijfsarts, neemt zijn telefoon niet op en reageert niet op brieven van werkgever. Kortom, het goed werknemerschap is ver te zoeken.
Goed werknemerschap + psychose = ontslag
Billijke vergoeding. Wanneer? Waarom? En hoeveel?
Een billijke vergoeding is een ontslagvergoeding bovenop het wettelijk minimum waarop de werknemer na een 2-jarig dienstverband recht heeft; de transitievergoeding. Hoe hoog de billijke vergoeding is, weet niemand. Het staat niet in de wet en kantonrechters gaan er verschillend mee om. (meer…)...
Ernstige verwijtbaar handelen werkgever en de billijke vergoeding
Als een werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kan de kantonrechter de werknemer sinds 1 juli 2015 een billijke vergoeding toekennen. Die vergoeding komt bovenop de standaard (karige) transitievergoeding. Hoe hoog de billijke vergoeding is, weten we nog niet zo goed, maar dit is een prachtig voorbeeld. (meer…)...
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever kost € 115.000
Dat adviezen van de bedrijfsarts niet lichtzinnig moeten worden genomen, is niets nieuws. Toch zijn er nog altijd werkgevers die alle adviezen in de wind slaan. Soms levert ernstig verwijtbaar handelen werkgever een hoge prijs op. In een uitspraak van de kantonrechter van 9 september 2015 kostte het de werkgever 115.000 euro. (meer…)...
Ontbinding arbeidsovereenkomst om privéfoto’s dochter op Intensive Care?
Als je dochter Miss International Netherlands wordt, ben je trost. Zo trots dat je haar zelfs op je werk fotografeert: in het ziekenhuis, op de Intensive Care. Dat kan natuurlijk. Maar om daarbij de patiënten 45 minuten uit het oog te verliezen…? (meer…)...
Overgewicht en ontslag
Wie te dik is, raakt zijn baan kwijt. Dat is de kern van een recente uitspraak van de kantonrechter. Gelukkig is dit niet de algemene regel. Integendeel, in beginsel mag een werkgever een werknemer niet ontslaan omdat de werknemer te kampen heeft met overgewicht. Sterker nog, werkgever moet er alles aan doen om de werknemer zo normaal mogelijk te kunnen laten werken. Dat overgewicht en ontslag soms toch...