De werknemer van deze week werkt sinds 2012 als schoonmaker van treinen en stations voor Hago Rail Services. Werknemer heeft wat weg van een “ongeleid projectiel”: hij verschijnt niet op het werk, meldt zich ziek en komt vervolgens niet opdagen bij de bedrijfsarts, neemt zijn telefoon niet op en reageert niet op brieven van werkgever. Kortom, het goed werknemerschap is ver te zoeken.
Goed werknemerschap + psychose = ontslag
Billijke vergoeding. Wanneer? Waarom? En hoeveel?
Een billijke vergoeding is een ontslagvergoeding bovenop het wettelijk minimum waarop de werknemer na een 2-jarig dienstverband recht heeft; de transitievergoeding. Hoe hoog de billijke vergoeding is, weet niemand. Het staat niet in de wet en kantonrechters gaan er verschillend mee om. (meer…)...
Ontbinding arbeidsovereenkomst lastig onder nieuwe wet
Sinds juli 2015 worden veel ontbindingsverzoeken afgewezen. Werkgever zit dan aan werknemer vast. Dat is opvallend, want het nieuwe ontslagrecht zou ontslag juist makkelijker moeten maken. Het tegendeel is waar. (meer…)...
Gooien met een stanleymes naar collega geen reden voor ontslag op staande voet
Een bijzondere zaak die zich prima leent voor een discussie bij de borrel. Als het gooien van een stanleymes naar een collega geen ontslag op staande voet oplevert, wat dan wel? (meer…)...
Studiekostenbeding: terugeisen studiekosten in strijd met goed werkgeverschap
Het volgen van opleidingen of cursussen is goed voor uw ontwikkeling. Ook vergroot het uw kansen op de arbeidsmarkt. Als uw werkgever u de mogelijkheid biedt, grijpt u die met beide handen aan. Maar als u pech heeft, blijft u zelf met de rekening zitten. Het studiekostenbeding is dan de schuldige. Een voorbeeld uit de praktijk…
Lees meer
No comments
-->
Juridische waarde concurrentiebeding onderschat
Werkgevers en werknemers denken dat een concurrentiebeding bij de rechter ‘wel onderuit gaat’. Dat is een misverstand. De kantonrechter bevestigt dat in zijn uitspraak van 30 april 2015. (meer…)...
V&D en de salarisverlaging. Wat er gebeurde…
Wat een tumult. V&D verkeert in zwaar weer. Een faillissement lag op de loer. Uiteindelijk kwam het tot een akkoord: de aandeelhouder stort een extra bedrag, de banken verlengen kredietfaciliteiten, verhuurders accepteren een huurverlaging en de Belastingdienst is akkoord met uitgestelde betaling. De werknemers moeten er nu ook aan geloven, dacht V&D. (meer…)...
Discriminatie op de werkvloer
Discriminatie op de werkvloer uit zich op verschillende manieren. In de sollicitatieprocedure, tijdens de koffiepauze en ook bij ontslag... Wist u dat discriminatie soms gewoon is toegestaan? In deze column leest u over twee voorbeelden van discriminatie, bij een sollicitatie en in de ontslagprocedure. (meer…)...
Wat is payrolling? De grote onzekerheid die payrolling heet…
Vroeger kenden we een arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst. Je had één van beiden, meer smaken waren er niet. Tegenwoordig kennen we ook payrolling. Een vreemde eend in de bijt, die leidt tot onzekerheid en juridische discussies. Wat is payrolling nu eigenlijk en waarom is het wel of geen goede manier van samenwerken?
Lees meer
No comments
-->