Af en toe begrijp ik werkelijk niet waarom werkgevers en werknemers maar blijven procederen. Soms zelfs tegen beter weten in. Het zal wel een principekwestie zijn, denk ik dan. Zo dacht ik dat ook bij een zaak die speelde bij het Hof Den Bosch. (meer…)...
Tag Archives: WWZ
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever kost € 115.000
Dat adviezen van de bedrijfsarts niet lichtzinnig moeten worden genomen, is niets nieuws. Toch zijn er nog altijd werkgevers die alle adviezen in de wind slaan. Soms levert ernstig verwijtbaar handelen werkgever een hoge prijs op. In een uitspraak van de kantonrechter van 9 september 2015 kostte het de werkgever 115.000 euro. (meer…)...
Tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen
Tot 1 januari 2015 liepen tijdelijke arbeidscontracten gewoon af. Daar had je geen omkijken naar. Op 1 januari 2015 is de situatie veranderd: contracten lopen wel automatisch af, maar de werkgever moet een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij moet 1 maand vóór het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd of niet. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen: de “aanzegboete”. De...
Concurrentiebeding sinds 1 januari 2015
Sinds 1 januari 2015 gelden nieuwe regels voor het aangaan van een concurrentiebeding. In tijdelijke arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk. Er is één uitzondering. Als schriftelijk wordt gemotiveerd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, (meer…)...
Transitievergoeding, een magere ontslagvergoeding
Op 1 juli 2015 is het zover. Het ontslagrecht wijzigt en de vertrouwde ontslagvergoeding en kantonrechtersformule verdwijnen. De transitievergoeding komt ervoor in de plaats. Wat betekent dat voor u? Een lagere vergoeding. Maar u krijgt hem wel bijna altijd. (meer…)...
Wijziging arbeidsrecht sinds 1 januari 2015, opgelet!
De kranten stonden er vorig jaar vol van. Politiek Den Haag had iets nieuws verzonnen. Een wet die het ontslagrecht wijzigt: de Wet Werk en Zekerheid. Het ontslagrecht gaat ermee op de schop en ook regels over o.a. de proeftijd en het concurrentiebeding veranderen. Een deel van de nieuwe regels is op 1 januari 2015 ingegaan!
Lees meer
No comments
-->