Tag Archives: nieuw ontslagrecht

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever kost € 115.000

ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Dat adviezen van de bedrijfsarts niet lichtzinnig moeten worden genomen, is niets nieuws. Toch zijn er nog altijd werkgevers die alle adviezen in de wind slaan. Soms levert ernstig verwijtbaar handelen werkgever een hoge prijs op. In een uitspraak van de kantonrechter van 9 september 2015 kostte het de werkgever 115.000 euro. (meer…)...

Transitievergoeding, een magere ontslagvergoeding

Transitievergoeding
Op 1 juli 2015 is het zover. Het ontslagrecht wijzigt en de vertrouwde ontslagvergoeding en kantonrechtersformule verdwijnen. De transitievergoeding komt ervoor in de plaats. Wat betekent dat voor u? Een lagere vergoeding. Maar u krijgt hem wel bijna altijd. (meer…)...

Wijziging arbeidsrecht sinds 1 januari 2015, opgelet!

Wijziging arbeidsrecht
De kranten stonden er vorig jaar vol van. Politiek Den Haag had iets nieuws verzonnen. Een wet die het ontslagrecht wijzigt: de Wet Werk en Zekerheid. Het ontslagrecht gaat ermee op de schop en ook regels over o.a. de proeftijd en het concurrentiebeding veranderen. Een deel van de nieuwe regels is op 1 januari 2015 ingegaan! Lees meer No comments
-->

Nieuw ontslagrecht in een notendop, een draak van een wet

Arbeidrecht
In Den Haag heeft men weer eens iets nieuws bedacht. De Wet Werk en Zekerheid heet het nieuwe pareltje. Deze wet, die o.a. het ontslagrecht ingrijpend wijzigt, is wat mij betreft niet veel meer dan een politiek statement. Hoewel het de bedoeling van het Kabinet is om het ontslagrecht “eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers” te maken, lijkt deze wet vol nieuw ontslagrecht vooral...